农化人从风华正茂步入中年，将青春和汗水留在加班和加班途中的农资事业上。认识很多复合肥生产厂家的销售人员，不少是上市公司的，每个月没有特殊情况，可以休息2~3天，但有了特殊情况，几个月不休的比比皆是，问题是特殊情况此起彼伏。多年前他们谈到这个事，自己愿意的偏多，毕竟大部分厂家业绩和薪资是挂钩的，业绩说话为准。想想一直在外地跑业务，没有什么加班之说，因为一直不下班啊。也有不少厂家的业务人员说，如果有得选择，谁愿意无休止的颠沛流离、四处奔波，如果不是为了养家，谁愿意背井离乡，离开家庭，离开亲人。
劳动节小长假参加某友的孩子满月宴，遇到几位资深农资人，扎根于乡村搞农资20多年了，中午没敢喝酒说是午饭后要开车回店里，我说就不能休息一天吗？几位你一言他一语，“哪能休息啊，你休息就可能跑到别家店去买了”“门开着终归有点生意，多卖1包是1包”“除了过年歇几天，没想过休息”“农资生意太难做，再休息养家糊口都困难”“我们农村农资店没有休息的习惯，只要生意好做一点，能多挣两个就行了”“只要有钱挣，我愿意一年365天都开门”……每每看到他们确认的眼神，都会想到那句话：加班是一种修行，你要努力到神灵都帮助你！
跟很多农资界大佬非常熟稔，他们几乎都没有休息的概念，特别是那些省级农资公司的头头脑脑，忘了还有双休日这个说法。以前化肥不愁卖不够卖，现在化肥愁卖不出去。
有位旅美学者在外媒发声，“九九六工作制争议的出现，也反映了有关部门劳动法监管和投诉机制的缺失。对于这样一种明显违反劳动法的‘潜规则’或‘潜制度’，对于那些置劳动者的权益、报酬和健康于不顾的企业，有关部门不能视而不见，无所作为”。他觉得九九六工作制不仅是一个有关成本效益的问题，也涉及一个道义问题，“当一个人拥有亿万财富，住着亿元豪宅，可以有豪华私人飞机带着家人满世界悠转，甚至有闲暇闹出些绯闻；而那些被其称为‘兄弟’的手下员工，却在牺牲健康和家庭生活，多劳而不能多得地为其超时‘奉献’，将心比心，道义何在呢？九九六工作制不会因为员工‘自愿’，没有强制，就具有合理性和合法性。不能以无偿奉献，自愿献身，作为员工考核的依据和去留取舍的标准！”
能坚持九九六的人一定是找到了工作的热情，找到了金钱以外的快乐，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的！